La seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de todos los trabajadores colombianos. Para garantizarlo, el país cuenta con un marco normativo claro que establece obligaciones específicas para todas las empresas, sin excepción.
¿Qué empresas deben implementar el SG-SST?
En Colombia, todas las empresas están obligadas a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), sin importar:
- Su actividad económica
- El nivel de riesgo de sus operaciones
- El número de trabajadores que empleen
Esta obligación universal busca garantizar condiciones laborales seguras y saludables en todos los centros de trabajo del país.
Marco legal del SG-SST
La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo está respaldada por tres pilares normativos fundamentales:
Ley 1562 de 2012: Esta ley introdujo y definió formalmente el SG-SST como un mandato obligatorio para todos los empleadores en Colombia, estableciendo las bases del sistema actual de protección laboral.
Decreto 1072 de 2015: Conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, este instrumento reglamenta las obligaciones establecidas en la ley y detalla los requisitos específicos para la implementación y seguimiento del SG-SST.
Resolución 0312 de 2019: Emitida por el Ministerio de Trabajo, esta resolución establece los Estándares Mínimos del SG-SST que todas las empresas deben cumplir y reportar periódicamente.
Estándares Mínimos y reporte obligatorio
La Resolución 0312 de 2019 no solo define qué debe incluir un SG-SST, sino que también establece un sistema de verificación y control. Las empresas deben:
- Realizar una autoevaluación periódica de su sistema
- Reportar anualmente el cumplimiento de los Estándares Mínimos
- Registrar esta información en la plataforma oficial del Ministerio de Trabajo
Este mecanismo permite al Estado verificar, controlar y promover la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud en todos los lugares de trabajo del país.
Alcance universal de la normativa
Es importante destacar que esta normativa aplica a todos los empleadores en Colombia, independientemente de:
- El tamaño de la empresa (micro, pequeña, mediana o grande)
- El sector económico al que pertenezcan
- Su condición de empresa pública o privada
Esta cobertura universal garantiza la transparencia y el control estatal del cumplimiento de la política pública de prevención de riesgos laborales, protegiendo así a todos los trabajadores colombianos.
El cumplimiento de estas obligaciones no solo es un requisito legal, sino una inversión en el bienestar de los trabajadores y en la productividad de las empresas. Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo bien implementado reduce accidentes, disminuye el ausentismo y mejora el clima laboral.
